Siamo entusiasti di annunciare l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) secondo il Decreto Legislativo 231/2001. Scopri di più.
WTO ha compiuto un importante passo in avanti: abbiamo ufficialmente adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, con l’obiettivo di rendere il nostro lavoro ancora più trasparente, sicuro e responsabile.
Con questo modello, infatti, rafforziamo il nostro impegno a rispettare le regole e a garantire che ogni attività aziendale venga svolta con la massima etica e integrità. Non si tratta solo di normative: per noi è un modo concreto di creare un ambiente di lavoro sano e affidabile, dove la trasparenza è al centro di tutto.
Che cos’è il Decreto Legislativo 231/2001?
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa delle imprese per determinati reati commessi da dirigenti, dipendenti o collaboratori nell’interesse o a vantaggio dell’azienda.
L’adozione del Modello ha l’obiettivo di prevenire la commissione di tali reati, riducendo i rischi legali e rafforzando una cultura aziendale basata su integrità, legalità e responsabilità.
Il MOGC, infatti, definisce un insieme di procedure, protocolli e controlli interni pensati per monitorare e gestire i processi aziendali, promuovendo comportamenti corretti e trasparenti a ogni livello dell’organizzazione.
Trasparenza, Codice Etico e Whistleblowing
Insieme al Modello MOGC, abbiamo aggiornato anche il nostro Codice Etico, che definisce i principi e i valori fondamentali che guidano ogni attività aziendale.
Inoltre, abbiamo implementato una Policy Whistleblowing che permette ai dipendenti e ai collaboratori di segnalare, in modo sicuro e anonimo, eventuali comportamenti illeciti o non conformi.
Questi documenti testimoniano la nostra volontà di creare un’azienda aperta e responsabile, dove trasparenza, etica e integrità non sono solo principi, ma valori concreti che guidano ogni nostra decisione.
Il nostro impegno è quello di operare nel pieno rispetto delle normative vigenti, promuovendo una cultura aziendale basata sulla legalità e sulla fiducia reciproca, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.
